ПЛАН НА ЛЕТО
ПЛАН РАБОТЫ С ДЕТЬМИ СБФ лето 2021
Новости от К+ от 9.02.21.
Персданные и суверенный Рунет: депутаты согласились ужесточить КоАП РФ
Госдума во втором чтении приняла проект об административной ответственности, в частности, за нарушения в области переданных и Закона о суверенном Рунете. В основном поправки вступят в силу по истечении 30 дней после даты их опубликования в виде ФЗ. Рассмотрим некоторые из них.
Наказывать за нарушения в области персданных станут строже
За обработку персданных в незаконных случаях должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а юрлиц — от 60 тыс. до 100 тыс. руб. То же по общему правилу коснется обработки вопреки целям сбора персданных (пп. «а» п. 3 ст. 1 проекта). Сейчас грозит предупреждение или штраф. Его размеры в 2 раза меньше.
Собираются увеличить штрафы, например, за обработку персданных без письменного согласия гражданина, если оно обязательно. Должностные лица заплатят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 150 тыс. руб. Введут наказание за повторное нарушение. Для должностных лиц штраф составит от 40 тыс. до 100 тыс. руб., а для компаний — от 300 тыс. до 500 тыс. руб. (пп. «в» и «г» п. 3 ст. 1 проекта).
Если не обеспечить неограниченный доступ к политике оператора персданных по их обработке или к информации о выполняемых требованиях к их защите, то должностные лица заплатят от 6 тыс. до 12 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 60 тыс. руб. (пп. «д» п. 3 ст. 1 проекта). Сейчас нарушителей предупреждают или штрафуют, но на сумму вдвое меньше.
Введут штрафы за несоблюдение Закона о суверенном Рунете
Предлагают наказывать операторов связи, например, за нарушение порядка установки, эксплуатации и модернизации техсредств борьбы с угрозами. За первое нарушение штраф для должностных лиц составит от 15 тыс. до 30 тыс. руб., а для компаний — от 300 тыс. до 500 тыс. руб. При повторном нарушении должностные лица заплатят от 30 тыс. до 50 тыс. руб., компании — от 600 тыс. до 1 млн руб. (абз. 3 – 6 п. 4 ст. 1 проекта).
Также планируют наказывать владельцев точек обмена трафиком, если они не уведомили Роскомнадзор о том, что начали обеспечивать работу таких точек. Должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 30 тыс. руб., компании — от 100 тыс. до 300 тыс. руб. (абз. 3 и 4 п. 5 ст. 1 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 1061159-7
Новости от К+ от 10.02.21.
Первое чтение прошел проект о порядке подачи иска работником о компенсации морального вреда
В ТК РФ планируют закрепить, что споры о возмещении морального вреда рассматривают только суды. Сотрудники смогут подать иск о такой компенсации:
вместе с основным требованием о восстановлении прав;
в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым права восстановлены полностью или частично.
Напомним, суды уже придерживаются такого порядка благодаря КС РФ, который признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ частично неконституционной.
Документ:
Проект Федерального закона N 1075006-7
Рекомендуем:
Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам.
Новости от К+ от 25.01.21.
Электронные трудовые книжки: инструкция по применению.
С 1 января появился цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ заводить не придется. Подробности читайте в обзоре.
Как взаимодействовать с ПФР
Какие сведения передавать
Работодатели должны сообщать в Пенсионный фонд данные о трудовой деятельности работников. ПФР будет хранить почти всю информацию, которую вносят в трудовую книжку. Исключение — записи о поощрениях и образовании.
Направлять данные в фонд нужно в случае:
приема сотрудника;
постоянного перевода;
увольнения;
написания им заявления о выборе формата трудовой книжки.
Подавать сведения также следует при других кадровых изменениях, например, при получении работником новой квалификации.
Когда передавать сведения
С 1 января направлять информацию нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
При подаче сведений в первый раз их следует дополнить данными о трудовой деятельности работника в организации на 1 января 2020 года.
Обратите внимание: если к 1 января 2021 года не появится повод подать сведения, нужно будет не позднее 15 февраля 2021 года сообщить в ПФР о деятельности работника в организации. То есть к этому моменту у фонда должны быть сведения обо всех сотрудниках. За год может быть мало случаев их «передвижения», поэтому, возможно, вам придется сообщать о большом количестве работников в феврале. Чтобы избежать нагрузки в начале 2021 года, лучше передать все сведения в течение 2020 года.
С 28 апреля уведомлять о приеме и увольнении работника нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Как сообщать информацию
Сведения нужно подавать по форме СЗВ-ТД. Как ее заполнить, читайте в обзоре.
Формировать данные о сотрудниках работодатели могут одним из способов:
с помощью своих программно-технических средств;
с использованием электронного сервиса Пенсионного фонда.
Направлять сведения нужно аналогично другой отчетности в ПФР. Так, представлять их требуется в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатели, у которых за прошедший месяц числилось меньше 25 сотрудников, смогут передавать информацию на бумаге.
Как взаимодействовать с работниками
Не позднее 31 октября 2020 года нужно уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.
Работник выбрал электронную трудовую книжку
Когда сотрудник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант сведений, ему нужно будет выдать трудовую книжку на руки.
С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение. Не придется делать выписку из трудовой книжки по просьбе работника.
Минтруд подчеркивает: если работник отказался от трудовой книжки, вернутся к ней он уже не сможет даже на новом месте работы.
Сотрудникам, выбравшим цифровой формат, нужно предоставлять сведения о трудовой деятельности в организации на бумажном носителе или в электронном виде:
в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
в день увольнения.
Выдавать данные нужно по форме СТД-Р. Подробнее о ней читайте в обзоре.
Если работодатель не предоставит сотруднику сведения вовремя, он будет нести такую же ответственность, как за задержку выдачи трудовой книжки.
Подробнее о том, как предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности, читайте в путеводителе по кадровым вопросам.
Работник выбрал бумажную книжку или промолчал
Сотрудники решают вопрос о формате данных в течение 2020 года. Если работник попросит сохранить бумажный вариант или не сообщит о выборе, придется делать двойную работу: вести трудовую книжку и передавать сведения в ПФР.
Право на оба формата сохранится за работником, пока он не сделает выбор в пользу электронного варианта.
Обратите внимание: при приеме сотрудники смогут предъявить сведения о трудовой деятельности. Нужно проверять, есть ли в документе отметка о том, что работник отказался от бумажной книжки. Если есть, достаточно будет подавать в ПФР сведения. Отметки нет — попросите работника предоставить книжку. Если он потерял ее или не может передать по другой причине, придется завести новую.
Какая ответственность предусмотрена за неподачу СЗВ-ТД
Если опоздать с отчетом или предоставить неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности сотрудника, то может ждать предупреждение или штраф по общей норме. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
С 1 января 2021 года ответственность за такое нарушение станут нести только должностные лица. Им будет грозить предупреждение либо штраф от 300 до 500 руб.
Документы:
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ
Федеральный закон от 01.04.2020 N 90-ФЗ
Новости отК+ 22.01.21.
В Госдуму внесены проекты о допгарантиях для новых категорий работников.
Больше гарантий может появиться у сотрудников, ухаживающих за инвалидами, воспитывающих детей. В каких случаях и кому их придется предоставлять, расскажем в нашем обзоре.
Отпуск за свой счет
Предлагают закрепить допотпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за инвалидами I группы. Условие об этом должно быть в колдоговоре. Продолжительность отдыха — до 14 дней. Сотрудники смогут брать такой отпуск в удобное время.
Сейчас предусмотреть его в колдоговоре можно, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.
Сверхурочная и ночная работа
Хотят расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
Для труда в ночное время гарантию могут установить:
работникам, воспитывающим без супруга детей до 14 лет (сейчас — до 5 лет);
опекунам детей до 14 лет;
сотрудникам с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
родителям 3 и более детей до 14 лет.
Последние 2 категории работников могут получить аналогичную гарантию и для сверхурочного труда. То же коснется одиноких родителей детей до 14 лет.
Командировки
По проекту согласие и отсутствие противопоказаний придется учитывать и при направлении в командировки отдельных категорий работников. Среди них:
женщины с детьми до 3 лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
те, кто ухаживает за больными членами семей;
матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
опекуны детей до 14 лет;
сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
работники с 3 и более детьми до 14 лет.
Их нужно будет под подпись ознакомлять с правом на отказ от командировки.
Документы:
Проект Федерального закона N 1098757-7
Проект Федерального закона N 1098759-7
Уважаемые читатели! От всей души поздравляем вас с наступающим Новым, 2021 годом! Искренне желаем всем-всем крепкого здоровья, счастья и радости, удачи и везения, исполнения всех ваших добрых желаний в Новом Году! Пусть каждый день Нового Года дарит вам бодрость, силу духа и хорошее настроение.
Коллектив Кильмезской Центральной библиотеки
Центральная библиотека в Новогодние праздники работает:
Новости![Дайджест № 32]( "Дайджест № 32")
Новости от К+
Новые меры по борьбе с коронавирусом в Москве и Подмосковье.
Число случаев заболевания COVID-19 растет, поэтому Москва и область вводят новые ограничения. Расскажем о них в обзоре.
Москва
С 13 ноября 2020 года по 15 января 2021 года включительно в столице будут действовать следующие меры.
Гражданам запрещено посещать:
выставки, лекции, тренинги и другие культурные, просветительские мероприятия (исключение — официальные мероприятия органов исполнительной власти);
большинство досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий;
рекламные мероприятия;
детские игровые комнаты и другие подобные места проведения мероприятий для детей, в том числе в парках, ТРЦ.
Нельзя будет с 23:00 до 06:00:
оказывать услуги общепита, кроме продажи товаров, обслуживания на вынос без входа граждан в помещения, доставки заказов и оказания бытовых услуг;
проводить зрелищно-развлекательные мероприятия в ночных клубах, барах и других заведениях.
В театрах, кинотеатрах и концертных залах одновременно должно находиться не более 25% от общей вместимости посетителей.
Организациям и ИП, чьи помещения посещают граждане, рекомендовано обеспечить регистрацию посетителей и работников.
В организациях среднего профессионального и высшего образования, учрежденных Москвой, будет проходить только дистанционное обучение. Такое же решение рекомендовано принять остальным подобным организациям.
Московская область
До 29 ноября включительно лица старше 65 лет и те, кто имеет заболевания из списка, должны оставаться в месте проживания (пребывания), за исключением случаев, когда надо обратиться за медпомощью, выйти в магазин и т.п. На время самоизоляции гражданам выдадут больничные.
С 11 по 29 ноября включительно указанные лица не смогут использовать для проезда соцкарту жителя Московской области. Сотрудникам здравоохранения и тем, чье нахождение на рабочем месте важно для функционирования организации, карту могут разблокировать. Для этого работодателю нужно письменно обратиться в центральный исполнительный орган госвласти Московской области специальной компетенции, осуществляющий деятельность в соответствующей сфере, и подтвердить, что сотруднику необходимо быть на работе.
С 16 по 29 ноября включительно на дистанционное обучение перейдут государственные организации среднего профессионального и высшего образования Московской области. Так же поступить советуют и другим аналогичным организациям.
Документы:
Указ Мэра Москвы от 10.11.2020 N 107-УМ
Постановление Губернатора Московской области от 09.11.2020 N 502-ПГ
Все мероприятия на seminar43.ru
Обзор по ГОССЛУЖБЕ от 08.06.2020
Уважаемые читатели!
Обзор по ОБРАЗОВАНИЮ от 16.03.2020
Обзор по здравоохранению от 16.03.2019
Обзор кировского законодательства от 16.03.2020
! Коронавирус какие меры предпринять работодателю